基本情報
内容詳細
人は城、人は石垣、人は堀、それは現代だって変わらない。人材開発の「知の技法」、その最前線。組織社会化、面接、OJT、メンタリング、プロアクティブ行動、トランジション、アクティブラーニング、リーダーシップ開発、エンゲージメント、インターンシップ、リアリティショック、経験学習、Off‐JT/研修、組織市民行動、ゲーム研修、組織再社会化、経営理念、管理職育成、越境学習、リフレクション、チームワーク、変容的学習…人材開発(=人的資源開発)に関連する研究論文や研究論考を収録した、日本で初めての研究論文集(ハンドブック)。
目次 : 第1部 組織参入前の人材開発(採用/ 採用面接 ほか)/ 第2部 組織参入後の人材開発(組織社会化研究の展望と日本型組織社会化/ OJTとマネジャーによる育成行動 ほか)/ 第3部 管理職育成の人材開発(管理職へのトランジション/ 女性管理職の育成 ほか)/ 第4部 人材開発の創発的展開(若手教員の経験学習/ 若手教員のメンタリング ほか)
【著者紹介】
中原淳 : 東京大学大学総合教育研究センター准教授。専門は経営学習論・人的資源開発論(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
(「BOOK」データベースより)
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