トレイシー・メイレット

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エンプロイー・エクスペリエンス 社員のモチベーションを高める新戦略

トレイシー・メイレット

基本情報

ジャンル
ISBN/カタログNo
ISBN 13 : 9784909689436
ISBN 10 : 4909689435
フォーマット
出版社
発行年月
2019年05月
日本
共著・訳者・掲載人物など
:
追加情報
:
381p;19

内容詳細

いかに優秀な人材を確保し、その流出を防ぎ、ハイパフォーマンスを出し続けるか?競争優位を実現するカギは従業員である!

目次 : 第1部 いかに従業員の期待に応えていくか(あなたの目は従業員に向いていますか?/ あなたは従業員の期待を正しく認識できていますか?/ あなたと従業員の期待は合致していますか?/ あなたは従業員の隠れた期待まで把握していますか?)/ 第2部 いかに従業員のエンゲージメントを高めるか(あなたの従業員は組織のブランドを信頼できていますか?/ あなたの組織は従業員と明確な契約を交わしていますか?/ あなたの組織は従業員の心理面をフォローできていますか?)/ 第3部 いかに従業員と確かな信頼関係を築くか(あなたは従業員から信頼されていますか?/ あなたは従業員のエンゲージメントを引きだせていますか?/ あなたは従業員に最高のEXを提供できていますか?)

【著者紹介】
トレイシー・メイレット : DecisionWiseのCEO。20年にわたり、世界70カ国の組織に、従業員エンゲージメント、リーダーシップ、組織開発に関するアドバイスを行う。ペパーダイン大学で組織変化の博士号、ブリガム・ヤング大学でMBAを取得。また、現在はコンサルタント業の傍ら、ブリガム・ヤング大マリオット経営大学院で教鞭をとる。2017年に刊行した『エンプロイー・エクスペリエンス―社員のモチベーションを高める新戦略』はベストセラー入りを果たした

マシュー・ライド : DecisionWiseのCOO。ビジネス界における幅広い経歴を生かし、組織開発とリーダーシップのコンサルティングに斬新な手法を持ち込む。成功につながる従業員体験づくりの手助けに力を注いでいる。ウィラメット大学で法務博士号を、ワシントン大学で修士号を取得

和田美樹 : 翻訳者。東京生まれ。1987年より米国在住。輸出入販売会社勤務を経て、幅広い分野の翻訳に従事する。ポモドーロ・テクニックを実践中

麻野耕司 : 株式会社リンクアンドモチベーション取締役。株式会社ヴォーカーズ取締役副社長。1979年兵庫県生まれ。気鋭のコンサルタントとして、名だたる成長企業の組織変革を手掛ける。2016年国内初の組織改善クラウド「モチベーションクラウド」を立ち上げ、国内HRTechの牽引役として注目を集める。国内最大級の社員クチコミサイト「Vorkers」を展開(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

(「BOOK」データベースより)

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読書メーターレビュー

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  • ゆとりのなべはる さん

    想像してたのとちがって(社員満足度の話かと思ってた)興味深かった。期待値をすり合わせるというのはCXの考え方そのもの。それが正当かどうかは別にして、社員は心理的契約をときに勝手に結ぶ、特に取引的契約があいまいなとき、心理的契約で埋め合わせようとする、と。変にウェットじゃないのが良かったです。

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トレイシー・メイレット

DecisionWiseのCEO。20年にわたり、世界70カ国の組織に、従業員エンゲージメント、リーダーシップ、組織開発に関するアドバイスを行う。ペパーダイン大学で組織変化の博士号、ブリガム・ヤング大学でMBAを取得。また、現在はコンサルタント業の傍ら、ブリガム・ヤング大マリオット経営大学院で教鞭を

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