アントワネット・D・ルシア

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実戦コンピテンシーモデル

アントワネット・D・ルシア

基本情報

ジャンル
ISBN/カタログNo
ISBN 13 : 9784822242725
ISBN 10 : 4822242722
フォーマット
発行年月
2002年03月
日本
共著・訳者・掲載人物など
:
追加情報
:
21cm,229p

内容詳細

目次 : 第1章 コンピテンシーモデルの2W1H/ 第2章 コンピテンシーモデルとHRMシステムの連携/ 第3章 コンピテンシーモデル:基盤の構築/ 第4章 ゼロからのコンピテンシーモデルの開発/ 第5章 コンピテンシーモデルの適合性の検証と完成/ 第6章 コンピテンシーモデルのHRMシステムへの統合/ 第7章 目的の伝達とコミットメントの獲得:組織内に考えを広める

【著者紹介】
アントワネット・D・ルシア : ビジネス戦略導入を支援するコンサルティング会社、メイナス社パートナー。専門は組織変革、戦略計画と人事プランの連携など。チェースマンハッタン銀行、GE、J.P.モルガンなどを担当

リチャード・レプシンガー : メイナス社パートナー。マネジメントと組織が専門。コカコーラ、リーマンブラザーズなどを担当

遠藤仁 : ティーオージー・ジャパン代表取締役。1961年生まれ。早稲田大学法学部卒業、同大学商学研究科大学院修了。大和銀総合研究所経営コンサルタント、日本ブレーンセンター副社長兼主席コンサルタントを経て、2001年3月、株式会社カルク代表取締役(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

(「BOOK」データベースより)

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アントワネット・D・ルシア

ビジネス戦略導入を支援するコンサルティング会社、メイナス社パートナー。専門は組織変革、戦略計画と人事プランの連携など。チェースマンハッタン銀行、GE、J.P.モルガンなどを担当

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