人材革命 AI時代の資本の原理と人間の原理と

人材革命のための５つのポイント。１．これからの人材のモデルを指摘する。２．人材形成の手順を提示する。３．日本人の品質（他人依存症と未来音痴）を改造する。４．株式会社の衰退＝もうサラリーマンはいらない。５．未来思考として資本の原理と人間の原理とを考察する。

目次 : プロローグ―「もの、こと」の見方について/ 第１章　人材形成ことはじめ―準備事項（この問題が目に入らぬか！/ わかりやすいたとえ話　ほか）/ 第２章　人材形成の本番―実際的、具体的説明（自分のことは自分でせよ/ 企画能力が不可欠である　ほか）/ 第３章　自分形成のために―脳システムの仕組みを知る（本書の新しい視点―小学六年生までが勝負だという視点/ 日本人の品質改良　ほか）/ 第４章　総まとめ―資本の原理と人間の原理と（資本の原理の総まとめ―資本の原理は「仮想」である/ 人間の原理の総まとめ―人間の原理は「実想」である）/ エピローグ―「見かた」と「見えかた」について

【著者紹介】
荒木弘文 : １９３９年生まれ。１９６３年、新潟大学人文学部社会科学学科卒業。１９７１年、中央大学大学院博士課程法学研究科満期退学。１９９５年より、中国山東理工大学教授、中国吉林大学北東アジア研究院客員研究員、中国武漢大学国家招聘教授などを歴任。帰国後は、総合思考アドバイザーとして活動している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）