基本情報
内容詳細
園で問題となる労務の課題をほぼ網羅。「時間外労働」「有給休暇」「休職と復職」など、身近な課題への解決の道筋をわかりやすく解説。法律を遵守し、無理のない運用ができ、「職員配置」「人件費」「人材育成」「組織づくり」を考慮した就業規則を提案します。
目次 : 第1章 労働時間を考える(法人理念から求める職員像を可視化する/ 制約が多い1年単位の変形労働時間制を理解する ほか)/ 第2章 休暇を考える(年次有給休暇を管理する/ 年次有給休暇、働き方改革でどう変わる? ほか)/ 第3章 人材育成を考える(処遇改善等加算2を園経営に活かす/ 業務命令としての研修受講から主体性を育む)/ 第4章 非正規職員について考える(非正規職員には労働条件通知書がカギになる/ 無期転換ルールに対応する ほか)/ 第5章 休職と定年を考える(休職と復職を命じる上での判断基準/ 定年年齢と65歳までの雇用)
【著者紹介】
安岡知子 : 社会保険労務士法人人財総研役員、株式会社福祉総研KYOSTA事業部長。人財コンサルタント、特定社会保険労務士。専門家の立場から園での勤務経験をもとに、それぞれの法人の現状を踏まえた「現実的なアドバイス」「実施可能な提案」など「人」にかかわる分野で園運営を支援している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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