基本情報
内容詳細
SNSでパワハラやセクハラが拡散されるようになり、ある日突然、会社が深刻なダメージを受けるというケースが増えています。管理職は「パワハラだ」「セクハラだ」と問題視されることを恐れて、十分な指導ができないという声もよく聞きます。ではどうしたら、トラブルにならず、適切な予防や対応ができるのでしょうか。本書では、「パワハラ防止法」の指針を踏まえ、会社と管理職が知っておくべきポイントを、まんがとイラストでわかりやすく解説しました。
目次 : 第1章 なぜ職場でハラスメント対策が必要なのか(いま、ハラスメント対策が重要な理由/ ハラスメントのインパクトは想像を超える)/ 第2章 管理職のためのパワハラ予防&対応のポイント(パワーハラスメントとは何か/ パワハラにはどんな種類があるのか ほか)/ 第3章 管理職のためのセクハラ・マタハラ・パタハラ予防&対応のポイント(セクシャルハラスメントとは何か、どんな種類があるのか/ 「セクハラをしてしまう人」の6つのパターン ほか)/ 第4章 ハラスメントを防ぐために会社が行うべきこと(ハラスメントを予防するには(研修・チェックリスト・アンケート)/ ハラスメントを予防するには(相談窓口の設置) ほか)
【著者紹介】
向井蘭 : 1975年山形県生まれ。東北大学法学部卒業後、2003年に弁護士登録。杜若経営法律事務所に所属(パートナー)。経営法曹会議会員。労働法務を専門とし、企業(使用者側)の労働事件を数多く取り扱っている労務問題のプロ弁護士。企業のハラスメント問題を数多く手がけ、ハラスメント予防研修の講師も務めている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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林田力 さん
読了日:2021/08/01
双海(ふたみ) さん
読了日:2021/05/19
eyemu さん
読了日:2023/11/10
fuzziiko さん
読了日:2024/01/14
suoyimi さん
読了日:2023/09/02
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人物・団体紹介
向井蘭
杜若経営法律事務所弁護士。1997年東北大学法学部卒業、2003年弁護士登録(第一東京弁護士会所属)。同年、狩野祐光法律事務所(現杜若経営法律事務所)に入所。経営法曹会議会員。労働法務を専門とし使用者側の労働事件を主に取り扱う事務所に所属。これまで、過労死訴訟、解雇訴訟、石綿じん肺訴訟。賃金削減(就
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