読書メーターレビュー

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• 徒花 さん

  読了日：2018/03/10

  最初のほうはちょっと「ゆるさ」もある文章でおもしろかったんだけど、後半になるとなんかクドさを感じてくる。280ページ近くもあるからだろうか。結局のところ上司が有能すぎて一から十まで教えてしまうと受動的な部下になってしまうから気をつけようということなのだが、放っておけばいいわけでもなく、むしろもっと手間暇をかけなければならないことがわかる。部下ができるということは今まで以上に大変なことなんだなと。部下もいないし、部下ができる予定もないが…。

• おしゃべりメガネ さん

  読了日：2020/04/19

  う〜ん、我ながら本書に書かれてるコトはまあまあ実践できてるほうかなぁと。自分も著者と同じ四十後半なので、そういう意味では親近感を持って読むコトができました。たまたま今の自分の職場環境にマッチしており、脳内でイメージしながらんかりやすく読むコトができました。今の時代の悩みはとにかく若手の人材育成につきるコトで、自分達の時代とは大きく異なり、とにかく辛抱づよく、温かい目で見守り続けるしかないのかなと感じています。自分も極力努めていますが、些細なコトに関しても感謝のキモチをしっかりと伝えるコトが大切かなと。

• 鱒子 さん

  読了日：2019/03/18

  kindle prime 。孔明は「指示待ち人間製造機」。項羽と劉邦、孤高の英断リーダーと愛すべき無能リーダー。あー分かる！ なるほど、時代で変化するものではなく古来から変わらぬものでしたか。高い意欲を持ち「仕事」を「自分事」とする部下。そこへ導くのは上司。わたしに部下はいませんが、先輩としても良い教養書。新人教育に重きを置いた本です。

• vinlandmbit さん

  読了日：2020/01/11

  自分で動いてもらうことのなんと難しいことか。それを痛感し手に取り読了しましたが、かなり気づきの多い一冊でした。その人個々の性格、個性、特徴に合わせてうまく実践開始しています。

• neimu さん

  読了日：2020/02/22

  今更上司1年生ではないが、どんな話かなと。若い頃だったらこんな本が欲しかったかな？　そういう知恵があればもう少し人生楽だったかもね。山本五十六だったか、「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。」って言ったのは。この内容を伝えるのにこれだけ紙数がいるのかな、説明し過ぎじゃないか。もう少しコンパクトでもいいんじゃないかな、内容。手をかけ過ぎて良くないよと思った次第。

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