人的資源管理入門

人的資源管理がわかる入門テキスト！企業の最も重要な資産は「人」である。人的資源管理は「人」を管理すること、「人」を動かすことで企業目的の達成と成長を続けることができる。現代日本の企業経営において、経営資源として最も重要な「人」を企業は、どのような仕組みで管理し、活用しているのか。本書は人的資源管理のあり方をわかりやすく解説したもので、人的資源管理を初めて学ぶ人に最適の一冊。

目次 : 第１部　人的資源管理の総論（人的資源管理とは/ 人的資源管理論の展開/ 人事制度と人的資源管理）/ 第２部　人的資源管理の各論（募集・採用管理/ 配置・異動管理/ 昇進・昇格管理/ 退職管理/ 教育訓練管理/ 人事評価管理/ 賃金管理/ 福利厚生管理/ 労働時間管理/ 労使関係管理）/ 第３部　人的資源管理のダイバーシティ（雇用形態の多様化と人的資源管理/ 国際人的資源管理）

【著者紹介】
安煕卓 : １９５９年韓国慶尚北道生まれ。１９８３年韓国・中央大学校卒業。１９８６年慶應義塾大学大学院商学研究科修士課程修了（商学修士）。１９８９年慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程修了（商学博士）。１９９０‐２０００年韓国経営者総協会労働経済研究院研究員。２０００‐２００２年広島安芸女子大学経営学部助教授。２００６‐２００７年イギリスＢｒｉｓｔｏｌ大学客員研究員。２０１２‐２０１３年韓国経営者総協会労働経済研究院客員研究員。現在、九州産業大学経営学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）