廣瀬泰幸

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新卒採用基準 面接官はここを見ている

廣瀬泰幸

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基本情報

ジャンル
：
社会・政治
ISBN/カタログNo
：
ISBN 13 : 9784492223512
ISBN 10 : 4492223517
フォーマット
：
本
出版社
：
東洋経済新報社
発行年月
：
2015年02月
発売国
：
日本
追加情報
:
３７３ｐ；19

内容詳細

企業の「視点」パーフェクトガイド。あらゆる企業が注目する「５つの基準」を網羅。その他、企業が加点的に見るポイントを解説。ちなみに、「学歴」は大した問題ではない。この１冊で、「やるべきこと」がすべてわかる。

目次 : 序章　３つの誤解（「企業が求めるもの」の誤解/ キャリアについての誤解/ 「面接」に対する誤解）/ 第１章　新卒採用基準１　人間性（「自己肯定感」と「他者軽視感」　ほか）/ 第２章　新卒採用基準２　仕事力（「仕事」について考える　ほか）/ 第３章　新卒採用基準３　表現力（コミュニケーション力と表現力　ほか）/ 第４章　新卒採用基準４　就活スキル（選考までに準備するスキル/ 選考に通過するスキル）/ 第５章　新卒採用基準５　＋α（大学・大学院名/ 国際性・英語力　ほか）/ 第６章　山田君と新卒採用基準の全体像（初年度の就活を振り返る/ 「人間性」「仕事力」を高める　ほか）

【著者紹介】
廣瀬泰幸 : 岐阜県生まれ。慶應義塾大学法学部政治学科卒業後、リクルートに入社。１５年間の勤務の中で、大手一流企業からベンチャー企業まで採用と人材育成を支援。その後、一部上場企業の人事部責任者として採用と人材育成を行う。２００３年、有限会社ヒロウェイ設立。主にリンクアンドモチベーション社の講師として、大企業に勤務する社員に教育研修を実施。２０１０年、株式会社オールウェイズ設立。以降、学生に就活コーチングを実施（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

（「BOOK」データベースより）

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読書メーターレビュー

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  • ツン さん

    読了日：2021/12/28

    勉強になりました

  • miyatatsu さん

    読了日：2019/05/04

    どうしてこんなに就活関連の本はクオリティが低いのか。ターゲットが学生という事で甘く見ているとしか思えない。

  • 呉下の阿蒙 さん

    読了日：2017/01/31

    半年前に読んでいたら・・・。第6章の山田君に自分を重ねる。PDCAサイクル、自己プロジェクト、人間性、社会人基礎力、表現力...残り僅かな期間で何が出来るか、真剣に考えなくてはならない。

  • つっきー さん

    読了日：2020/08/26

    「ちょっとこの子は難しいかもな……」というのがどこから来るのか？というのをあまり真剣に考えられてなかったんだけど「自己肯定感の低さ」と「他社軽視感」と呈示されてなるほど〜！と思いました。確かに極端にそういう傾向がある人は信頼されて仕事をするのは難しいかもしれない。

  • りぃ さん

    読了日：2019/12/19

    今後のバイブル！

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廣瀬泰幸

岐阜県生まれ。慶應義塾大学法学部政治学科卒業後、リクルートに入社。１５年間の勤務の中で、大手一流企業からベンチャー企業まで採用と人材育成を支援。その後、一部上場企業の人事部責任者として採用と人材育成を行う。２００３年、有限会社ヒロウェイ設立。主にリンクアンドモチベーション社の講師として、大企業に勤務

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