ハーバード・ビジネス・レビュー(Harvard Business Review)編集部

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ハーバード・ビジネス・レビュー EIシリーズ 自信

ハーバード・ビジネス・レビュー(Harvard Business Review)編集部

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基本情報

ジャンル
：
ビジネス・経済
ISBN/カタログNo
：
ISBN 13 : 9784478107973
ISBN 10 : 4478107971
フォーマット
：
本
出版社
：
ダイヤモンド社
発行年月
：
2020年09月
発売国
：
日本
共著・訳者・掲載人物など
:
ハーバード・ビジネス・レビュー編集部, ＤＩＡＭＯＮＤハーバード・ビジネス・レビ ,  
追加情報
:
１４３ｐ；19

内容詳細

ささいな出来事で失われやすい「自信」をどのように培うか。最近、「インポスター症候群」という言葉が話題となっています。周囲から見れば能力的にも実績面でも問題ないのに、「自分はその地位や環境にいる資格がない」「過大評価されている」など、自分を肯定できなくなってしまうことです。ハーバード大学卒の女優ナタリー・ポートマン、スターバックス元会長ハワード・シュルツなども、この考えに悩まされたそうです。自信はどこから生まれてくるのか、どのように培えばよいのか。自分を支え、メンバーを元気づける方法を紹介します。

目次 : 自分に自信をつける方法（エイミー・ギャロ『ハーバード・ビジネス・レビュー』（ＨＢＲ）寄稿編集者）/ 健全な自信を妨げる八つの罠（ロザベス・モス・カンター・ハーバード・ビジネススクールアーネスト・Ｌ・アーバックル記念講座教授）/ 「インポスター症候群」を克服する方法（アンディ・モリンスキー・ブランダイス・インターナショナル・ビジネススクール教授）/ トップアスリートに学ぶメンタルの整え方（ダン・マッギン『ハーバード・ビジネス・レビュー』（ＨＢＲ）シニアエディター／サラ・グリーン・カーマイケル『ハーバード・ビジネス・レビュー』（ＨＢＲ）エグゼクティブエディター）/ 中途半端な経験が自信過剰を招く（カルメン・サンチェス・コーネル大学社会心理学・心理学博士候補／デビッド・ダニング・ミシガン大学教授）/ 演じることは、必ずしも自分を偽ることではない（キャシー・サリット・ライフタイム・パフォーマンスＣＥＯ）/ プレゼンで自信を示す六つの方法（カシア・ウェゾウスキー・ボディランゲージ・センター創設者）/ リーダーが本当に語るべきこと（エイミー・ジェン・ス・パラヴィス・パートナーズ共同創業者）/ 組織としての自信をいかに培うべきか（ロザベス・モス・カンター・ハーバード・ビジネススクールアーネスト・Ｌ・アーバックル記念講座教授）/ 優れたリーダーに欠かせない四つの要素（ピーター・ブレグマン・ブレグマン・パートナーズＣＥＯ）/ 自身を持てない部下に、何をどう語りかけるか（タラ・ソフィア・モア・女性のリーダーシップに関する専門家）/ 女性は男性より要求される基準が多い（マルガリータ・マヨ・ＩＥビジネススクール教授）/ 適性に欠ける男性がリーダーに登用される理由（トマス・チャモロ＝プレミュジック・心理学者）/ 自信がない人のほうが成功する理由（トマス・チャモロ＝プレミュジック・心理学者）

（「BOOK」データベースより）

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読書メーターレビュー

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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  • ctakekun さん

    読了日：2020/09/26

    ①人に好かれようと努力するのではなく、尊敬されるために努力する。 ②能力、あたたかさに加えて、影響力があるか。

  • HM さん

    読了日：2023/11/05

    大切に感じたことを言葉にする 1.身の丈にあったストレッチな目標を立て、やってみて掴んだことを振り返る 2.自信が持てないことを隠さずに受け入れる 3.自信をつける、自信を持つこととはどういうことなのかを経験を通じて体験・実感してもらう 4.無理に自信を持たなくて良い。事実に基づいて出来ていることは確認、確定させていく 5.真剣に目標達成を志す人にとって、自信がないことは強みになる ①自信がないからネガティブフィードバックに耳を傾けられる ②自信がないから一生懸命準備できる ③自信がない人は傲慢にならない

  • pigebs1 さん

    読了日：2021/11/04

    最初に読んだ「セルフ・アウェアネス」ほどの衝撃は無かったかな。

  • じらふ さん

    読了日：2020/12/02

    自身につながる色々なテクニックを教えてくれる。生活の中で意識して、練習していこう。

  • Go Extreme さん

    読了日：2020/10/13

    根拠ない自信：無条件に愛された体験・遊びでの豊富な成功体験・ナナメの関係の人々との豊かな体験　8つの罠：敗北主義・大きすぎ＆遠すぎる目標・早すぎる勝利宜言・一匹狼的態度・人を非難・防御的態度・失敗や挫折に対する無防備・自信過剰　インポスター症候群　成果＜学習重視　浅学＝危険　ボディランゲージ：ボックス・ボールを持つ・両手を組む・広い立幅・手のひら　自分に対する自信・他者とのつながり・目的へのコミット・感情面での勇気　女性マネジャー：能力なし・興味なし・ガラスの天井　自信ない人：フFB・努力・傲慢にならず　

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