読書メーターレビュー

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• ehirano1 さん

  読了日：2016/12/18

  「自分の時間を取り戻そう（ちきりん」」をより専門的且つビジネス向けにしたのが本書、のような印象です。当方には概ね満足の読書となりました。気になったのは、参考文献が先述の書と本書ではほぼ同じということ。共通している文献は読んでみる必要があると思っています・・・・・と思っていたら「ちきりん」氏と「伊賀泰代」氏は同一人物であるとの情報が！それならば尚更共通文献は読んでおく必要がありますね。

• ナイスネイチャ さん

  読了日：2017/12/08

  図書館本。企業における働き方、生産性を上げるとはどういう事なのかを説明。特に第２章「生産性を高める方法論」は参考になります。イタリアと日本の会議が〜の下りが頭に残っています。

• まちゃ さん

  読了日：2017/03/01

  生産性の重要性とそれを向上させる実践的な手法を分かりやすくまとめた良書だと思います。少子高齢化と人口減少でワークライフバランスや働き方改革が社会的要請となっている昨今。 「生産性（得られた成果／投入した資源）を高めることで高い競争力を維持する」労働の質の発想に納得しました。

• めだか さん

  読了日：2017/05/20

  日本企業のホワイトカラーの生産性の低さは以前から言われている。どの経営者も毎度、「生産性のUPをします！」という割に進まないのは「量」にとらわれて「質」への意識が低いためということが分かる。残業や会議時間の短縮や資料の枚数制限などは生産性UPになるとは限らない。効率よくアウトプットを出すことを意識しないといつまでも生産性の低い状態から抜け出せないことが分かる。

• あすなろ さん

  読了日：2017/02/14

  【学習】ホワイトカラーの生産性を上げる。ホワイトカラーの人々は、もう少し素直に観念捨てて生産性向上に取り組む必要がある。ホワイトカラーの生産性が軽視されている。仰る通りなのである。非常に勉強になった。特にホワイトカラーの人事考課絡みの事等。量より質の時代に仕事が出来る人とは、生産性高く、かつ、成長する＝生産性高められる人。これが大事。中でもTOEICと英文メールの件やトップパフォーマーの例示は興味深い。前著は未読だが、これを読むことに決めました。

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  作成者：さん