読書メーターレビュー

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• Kaz さん

  読了日：2018/11/17

  縁あって同じ組織で働いてることで、たまたま上司と部下という関係になっている。シンプルに考えるとそれだけに過ぎないのに、どうしてこの手の指南本が後をたたないのか。それは、上司と部下は主従関係だと、勘違いしている人が特に上司に多いからなのだろう。かつ、相手に対する敬意が不足してることと、人を動かす表現が下手くそすぎるというこもあるだろう。要するに人の上に立つための素養や資格に乏しく、人間としても未成熟ということに尽きる。いい歳ぶら下げた大人としては、本書の内容くらいはスマートにできているべきである。

• ノリピー大尉 さん

  読了日：2017/04/01

  仕事の問題の大部分はコミュニケーション不足が原因。言葉がどれほど人の心を動かすかを知れば、チームのパフォーマンスももっと上がる。

• *ふうか* さん

  読了日：2020/02/12

  ・オウム返しをする ・過去を持ち出さない ・否定しない この3点を大切に人と接していくことを心がける。

• majiro さん

  読了日：2014/04/22

  よしこれで部下とのコミュニケーションはばっちりだああ〜、というわけにはさすがにいかないけれど、かいつまんで参考にして、改善怠りなく、大きな目標のための試金石とするのだあ〜。それと、この本を図書館で借りて読んだことは良かったんだけど、積読の類書にも手をつけるのだあ〜。

• haru さん

  読了日：2020/05/07

  ★2/5 「一緒に考えてみよう」「一緒にやってみよう」のセリフが多くて、言い回しで解決できる範疇を超えているような。読みながら、どんだけやらなあかんねん、くそ〜！！と気が重くなったけど、自己成長のためと割り切って余裕持って頑張ろう。 そろそろさらりとオウム返しできるようになりたいな。

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