基本情報
内容詳細
「年上部下」の増加は、時代の趨勢や労働市場の変化から見るに避けては通れない現実。そんな年上部下に「言いにくい」「やりづらい」ことは、ルール化して解決。これからの日本に求められる上司のあり方を提示する。
【著者紹介】
前川孝雄 : 株式会社FeelWorks代表取締役、青山学院大学兼任講師。1966年兵庫県明石市生まれ。大阪府立大学経済学部、早稲田大学ビジネススクール・マーケティング専攻卒業。株式会社リクルートで「リクナビ」「ケイコとマナブ」等の編集長を歴任後、2008年に株式会社FeelWorks設立。コミュニケーション循環を良くすることで温かい絆を育み組織の体質を変えていく「コミュニケーション・サイクル理論」(CC理論)を構築。「絆」と「希望」作りによる人材育成というユニークなコンセプトで話題を集め、『上司力研修』『キャリアコンパス』『Feelリーダーシップ』など独自プログラム、人間味溢れる講師育成にも力を注ぎ、人を育て組織を活かす「上司力」提唱の第一人者として自ら年間100本超のセミナーもこなす傍ら、テレビコメンテーター、コラム連載などでも活躍中(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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ホッパー さん
読了日:2020/03/09
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watalumpen さん
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すず さん
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人物・団体紹介
前川タカオ
若手社会人向けキャリア支援メールマガジン『リクナビCAFE』編集長。1989年リクルート入社。『ケイコとマナブ』『仕事の教室』『好きを仕事にする本』『ビーカム』など社会人向けキャリア学習情報誌の編集長を歴任。03年12月より現職。エンジニア向けキャリア支援サイト『Tech総研』編集長、日本最大級の社
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