ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス編集部

人物・団体ページへ

本

協力のリーダーシップ メンバーの個性を生かすチームワークの技術

ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス編集部

☆
☆
☆
☆
☆
レビューを書く 

基本情報

ジャンル
：
ビジネス・経済
ISBN/カタログNo
：
ISBN 13 : 9784478009666
ISBN 10 : 447800966X
フォーマット
：
本
出版社
：
ダイヤモンド社出版研究所
発行年月
：
2009年07月
発売国
：
日本
追加情報
:
２０ｃｍ,２４２ｐ

内容詳細

協力するチームの秘訣、チームＥＱの強化法、チームの心理学、常勝チーム・リーダーたちの８つの手法など７章から、メンバーの個性を活かすチームワークの技術とチームリーダーの必要条件に迫る。

ユーザーレビュー

総合評価

☆
☆
☆
☆
☆

0.0

★
★
★
★
★
 
0
★
★
★
★
☆
 
0
★
★
★
☆
☆
 
0
★
★
☆
☆
☆
 
0
★
☆
☆
☆
☆
 
0
レビューを書く

読書メーターレビュー

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

powered by

  • kiki さん

    読了日：2019/05/18

    協力のリーダーシップをとるには、任務と人間関係を大切にすること。グループの能力を高めるための三要件は、①メンバー間に信頼関係が築かれていること、②メンバー各々にグループへの帰属意識があること、③各メンバーがグループの強みを認識していることである。メンバーの個性を活かすためには、グループへの貢献度がわかるように成果を実感できるようにすることが大切。

  • Koichiro Minematsu さん

    読了日：2016/01/13

    チームの成功を左右する決定的要因でもあり、かつ、阻害要因となるパラドックスは、@大規模化　@バーチャル･コラボレーション　@多様性　@高度な教育水準。まだまだ、考えが古来ゆかしきで、甘かったなぁ。コンフリクトがあってこそ、イノベーションが生まれる。　道のりを指し示す、そして、追随させる。

  • 羊と蝸牛 さん

    読了日：2014/03/20

    一部の天才を指揮する以外は基本仲良くすれば良い。読むと当たり前な感じのことが多かった気がする。会社だと違うんだろうか。　リーダーとしてのまとめ方とかを知りたかったんだけどな…。「こういうチームは強い！」ってことしかわからなかった。読む本間違えた。

  • ぼにい さん

    読了日：2010/08/18

    プロジェクトは、達成のために、高度な教育を受けた多様な専門家を集めて大規模化し、バーチャル化するのだが、それらの要素こそが、自然発生的な「協力」を阻害してプロジェクトの成功を困難なものにしているというパラドクスがあるそうだ。この「協力」を意図的に育むためにリーダーはどのように行動すべきか？みたいなＨＢＲに掲載された記事の再編集本。「愛情いっぱいに育てられた人のほうが、精神的タフネス度は高い」という和田秀樹氏の指摘は興味深い。自己の存在そのものに価値を見出せる人はそう簡単にぐらつかないそうだ。

  • kuma-kichi さん

    読了日：2021/05/22

    うーん、消化不足。

レビューをもっと見る

(外部サイト)に移動します

ビジネス・経済 に関連する商品情報

おすすめの商品

CD・DVD・レコード・本・ゲームを売るなら
HMV宅配買取