週刊東洋経済 2021年 6月 12日号

ビジネスリーダー必読の本格派総合経済誌

男女間の格差、ジェンダーギャップの解消が企業社会で大きなテーマになっています。労務管理や人材採用といった局面のみならず、ＥＳＧ投資など多くの観点から女性の働き方について改革を求める圧力が増しており、企業経営においては対応待ったなしの課題です。

子育てなどへの支援を整え、女性の管理職、役員を増やすにはどうすればいいのか。「べき論」でなくファクトとデータで徹底分析、格差解消の必然性がすっきり腹に落ちる一冊です。


【第１特集】会社とジェンダー
ファクトとデータで考える日本企業の大問題

［ジェンダーって何だ］
男女格差はこんなにもある「ジェンダー」をめぐる大問題
ジェンダー問題を理解するための必須ワード
女性参政権から「森発言」までジェンダー７５年史

［ランキング］
取締役比率、部長増加率、勤続年数で点検企業「女性活躍度」ランキング

［女性登用］
海外機関投資家の要請相次ぐ女性社外取ブームの舞台裏

［インタビュー］
ダイキン工業取締役会長兼グローバルグループ代表執行役員井上礼之
「“優しさの勘違い”はやめよ女性も修羅場に放り込み、育てる」

［インタビュー］
ＭＰｏｗｅｒＰａｒｔｎｅｒｓＦｕｎｄゼネラル・パートナーキャシー松井
「育児と仕事の両立支援はコストではなく投資」

［女性登用］
なぜ日本企業は成長できないか？女性役員と企業価値

［公共表現］
１人の投稿から社会的批判に至るまでＳＮＳ時代のジェンダー炎上
『あつ森』に凝らされた工夫ゲームのジェンダー表現とは

［公共表現］
あのテレビＣＭはこれで炎上した無意識の偏見が招く失敗●瀬地山角

［インタビュー］
社会学者上野千鶴子
「女性を無駄遣いする国は、ゆっくり二流に墜ちていく」

仕事の効率か、家族の一体感か選択的夫婦別姓制度は是か非か
賛成派サイボウズ社長青野慶久×反対派衆議院議員（自由民主党）高市早苗

［職場］
採用や育休で男女に差は不要履歴書性別なし、男性産休も
８割が仕事に影響すると感じている女性の生理に対する正しい理解

［Ｑ＆Ａ］
「〜ちゃん」付けはセクハラ？事例でわかるハラスメント法律相談●向井蘭

［人事覆面座談会］
人事担当者が本音で語った「女性活躍」の理想と現実
「女性は事務職」と言われた１９９６年体験から振り返る