読書メーターレビュー

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• 紫陽花と雨 さん

  読了日：2021/01/24

  「トラブルの過程で当事者であるメンタル疾患者の5倍もの従業員が精神的ダメージを受けて体調を崩したり退職したりしている」人事等雇用に関わる人たちは、全員この本読んだほうがいいと思う。何も整備せずにただ雇用率上げるためだけに雇って現場に丸投げすることは、現場も当事者もお互い困って関係が悪化する。直接関わる現場の人たちがどう接するのが良いのか、ネットや本を探しても欲しい情報はなかなかなく、ようやく本書にたどり着いた。私自身も知らないことだらけなので、今メモを取りながら再読中…詳細は再読後にまた。

• 紫陽花と雨 さん

  読了日：2021/02/04

  メモを取りながらの再読。メンタル疾患と言っても症状は人それぞれ、症状のパターンは限りなく存在する。「小さな理解・少しの共感」がバランスよく共存していれば適切。雇用する職場は、メンタル疾患者が再発・病状悪化やトラブルが起きた時にどう対処するか、本人からの聞き取りを含め採用前にきちんとした規則を作っておくべき。大目に見る→やっても大丈夫と受け取られることもある。ダメなものはダメ。それがダメな理由をきちんと言えるように就業規則や仕事のマニュアルは読めばいいくらいの詳細に作成する。→続

• マイ さん

  読了日：2021/02/11

  タイムラインで本書を読んだ方の感想に出会い、「今読みたい本だ！」と即購入。メンタル疾患、発達障害のある人への対応ということだけれど、特定の人への対応ということだけではなく、職場での人間関係と広く捉えても活かせるような考え方や対応方法がたくさんあった。職場の人間関係の調整役を担う人には、是非読んでほしい！

• はね さん

  読了日：2020/01/10

  わかろうとするな、真に受けるな、突っ込んで質問しろなど、こんな扱いでよいのかしらと思いましたが、巻き込まれないためには正しいのかも。

• thara さん

  読了日：2023/11/30

  ★★★★☆

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