保育園の労務管理と処遇改善等加算・キャリアパスの実務

処遇改善等加算３の最新実務。園児減少による処遇改善等加算減額への対応。キャリアパスに紐づいた賃金・評価制度。こどもまんなか社会、子育て支援の多様化・多機能化と労務管理。保育者の“働きやすさ”“働きがい”を実現するためのルールづくり。

目次 : 第１章　子どもを取りまく環境の変化/ 第２章　保育の現場における労務管理上の問題点と解決策/ 第３章　処遇改善等加算の基本と実務/ 第４章　保育園・認定こども園のキャリアパスと賃金・評価制度/ 第５章　働きやすい職場を実現するためのルールづくり/ 第６章　調査や監査に備えよう/ 第７章　企業主導型保育事業の労務管理と労務監査への対応

【著者紹介】
菊地加奈子 : １９７７年生まれ。早稲田大学商学部卒。社会保険労務士法人ワーク・イノベーション代表。自身も保育園の経営を行っている経験を活かし、社会保険労務士として全国の保育園の労務管理・給与計算・処遇改善等加算・キャリアパス・人事制度構築の支援を行い、セミナーも多数登壇している。厚生労働省保育の現場・職場の魅力向上検討会委員、厚生労働省保育分野の業務負担軽減・業務の再構築のためのガイドライン編集会議委員、こども家庭庁こども誰でも通園制度（仮称）の本格実施を見据えた事業実施の在り方に関する検討会委員委員などを歴任。プライベートでは、６児の母（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

菊地加奈子

１９７７年生まれ。早稲田大学商学部卒。社会保険労務士法人ワーク・イノベーション代表。自身も保育園の経営を行っている経験を活かし、社会保険労務士として全国の保育園の労務管理・給与計算・処遇改善等加算・キャリアパス・人事制度構築の支援を行い、セミナーも多数登壇している。厚生労働省保育の現場・職場の魅力向

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