経営学習論人材育成を科学する

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01 Sep 2012
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経営学習論人材育成を科学する

中原淳

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新入社員をいかに育成すればいいのか？いかなる経験を付与してマネジャーを育成するか？若手社員が育つ職場とはどのような特徴をもつか？中途採用の社員をいかに育成するか？組織外で開催される勉強会・交流会でいかに学ぶか？海外勤務における日本人マネジャーの適応と革新を促すものは何か？理論とデータに基づく人材育成の模索。戦略的な「人材育成の再構築」へ。グローバル化の進展や労働市場の流動化に対処する、日本企業の新たな人材育成のあり方を模索し、海外でも活躍できる日本人マネジャーの適応と革新を展望する。

目次 : 第１章　本書の概観/ 第２章　経営学習論をめぐる社会的背景/ 第３章　組織社会化/ 第４章　経験学習/ 第５章　職場学習/ 第６章　組織再社会化/ 第７章　越境学習/ 第８章　今後の研究課題―グルーバル化に対応した人材育成の模索

【著者紹介】
中原淳 : １９７５年北海道に生まれる。１９９８年東京大学教育学部卒業。２００１年大阪大学大学院人間科学研究科博士後期課程中途退学。２００３年大阪大学博士号（人間科学）取得。２００６年東京大学大学総合教育研究センター助教授。現在、東京大学大学総合教育研究センター准教授、東京大学大学院学際情報学府（兼担）、東京大学教養学部学際科学科（兼担）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

（「BOOK」データベースより）

Co-Writer, Translator, Featured Artist : 中原淳 ,

Product Details

Genre :	Economics&Business	ISBN :	9784130402576
Format :	Books	Publisher :	東京大学出版会
Release Date :	01 Sep 2012	Release Country :	Japan

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ブクレコより

田中淳子
私が教育学を修めたのは25年以上前で、その時代から考えると隔世の感がある。　大人の、働く現場での学びがこういう風に多面的に研究されて、しかも、本屋さんにその本が並ぶとは。しかも、これが「学術書」（not　ビジネス書）であるということに感動すら覚える。　もっと前からあればなぁと思いつつ、学生時代に読んでも、きっとなんにも理解できなかったであろう。

経営学習論 人材育成を科学する

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