人材採用に統計学 WEBリクルーティング入門

人材採用はＷＥＢ×統計学の時代になった。ＷＥＢを介した求職者への直接アプローチと、勘や経験頼りでないデータに基づく分析で必要な人材を確実に呼び込む。採用担当者必読の実践書。

目次 : 第１章　ＷＥＢリクルーティングのツール（「求人リスティング」で求職者を集める/ 「アクセス解析ツール」で採用プロセスを測定する/ 「統計分析ツール」で合理的な判断を行う）/ 第２章　現状を整理・要約する（セッション数は“いつもこのくらい”で良い「標準偏差」/ 年齢分布を比較して課題を見つける「ヒストグラム」/ 応募数とＸの特別な関係性を調べる「相関分析」）/ 第３章　応募者を増やす（セッション数で応募数を予測する「単回帰分析」/ 複数の変数で応募数を予測する「重回帰分析」/ オープニング募集を予測する「カテゴリカル回帰分析」）/ 第４章　面接率・採用率を上げる（面接率を上げる「ロジスティック回帰分析」/ アンケート用紙を分析する「コレスポンデンス分析」/ 採用率の高い応募経路を見つける「決定木」）/ 第５章　採れる採用サイトを作る（採用できるページを作る「適合度検定」/ ページ内の離脱場所を改善する「精読率」/ タイプごとに採用サイトを最適化する「クラスター分析」）

【著者紹介】
藤原良輔 : 株式会社オープンズ代表取締役社長。ウェブ解析士協会認定上級ウェブ解析士。全日本ＳＥＯ協会認定ＳＥＯコンサルタント。株式会社リクルート、株式会社リクルートフロムエーにて、求人メディアの営業、企画、編集、代理店渉外を経て、２０１０年１０月に株式会社オープンズを設立。採用サイトの制作、求人リスティングの運用、採用サイトのアクセス解析・統計分析といったＷＥＢリクルーティング専門の採用コンサルタント

瀬下大輔 : 株式会社すうがくぶんか代表取締役。東京大学大学院教育学研究科学校教育高度化専攻教育内容開発コース（数学教育）修士課程修了。教育学修士。ウェブ解析士協会講師。Ｇｒｏｗｔｈ　Ｈａｃｋ　Ａｃａｄｅｍｙ講師。よみうりカルチャースクール講師。その他、法人向け数学・統計学研修など実績多数。日本人工知能学会、日本統計学会、日本数学教育学会（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

藤原良輔

株式会社オープンズ代表取締役社長。ウェブ解析士協会認定上級ウェブ解析士。全日本ＳＥＯ協会認定ＳＥＯコンサルタント。株式会社リクルート、株式会社リクルートフロムエーにて、求人メディアの営業、企画、編集、代理店渉外を経て、２０１０年１０月に株式会社オープンズを設立。採用サイトの制作、求人リスティングの運

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