読書メーターレビュー

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• こうせいパパ さん

  読了日：2016/11/06

  全体的に、新しい知見を得られるというより、基本の再確認ができた印象。出世するタイプに共通する資質には納得。自分自身も心掛けたい。

• kotte さん

  読了日：2017/01/20

  Kindle unlimitedで読みました。私が働く会社でも人事部は花形部署のようです。出世街道を走る人事部の中で働く人々の考え方を知ることができたことは、のんびり働いている私にプラスになりました。せめて、人事部に目をつけられないような行動をしないとなあ…と改めて感じています（笑）

• はち さん

  読了日：2016/03/17

  @20 中身が薄い。特に終盤はなんだこれ？ってレベル。どこの噂話？と思ったら週刊誌からの再掲か。底が知れる。

• らる さん

  読了日：2021/11/23

  2割の社員は給料分より仕事をしていない。特に40~50歳代。しかし、それは「年功的賃金の仕組み」上、自然にそうなるものである/企業に求められる学生の条件は「自分で決める」「情熱・向上心」があること/「安定」志向は要らない。この時代に本当に安定した会社などない。/体育会系がウケるのは「不条理」な世界への耐性があるから/仕事内容より労働条件を聞く学生は要らない。仕事への情熱が無いなら会社には必要ない/「退職強要」は裁判沙汰になる。だから辞めさせるために会社は策を尽くす。

• HALI_HALI さん

  読了日：2018/01/07

  新聞各紙では良好な世界経済が報じられる一方で、年々厳しさを増すビジネス環境。日本という狭い労働者市場では有効であった学歴効果も薄れてきている。今後は産業や同業他社の間のみならず同じ企業内での賃金格差が広がる傾向に。こうした社会的な趨勢を述べると同時に、本書では昇進する人材の特徴を挙げている。上長や部下とのコミュニケーションが良好な人物。言葉や民族のみならず同じ日本人の間でも広がる多様性への理解。当方、人生ゲームの一つの楽しみとして前向きに出世を見つめてみたい。出世するかは別として。

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