基本情報
ISBN 10 : 4344994612
内容詳細
志望度の高い応募者を集めて効率的に採用、定着へ。求める人材から選ばれる企業になる革新的な「採用方法」を、1000社以上の採用活動に携わったクリエイティブ・ディレクターが徹底解説。
目次 : 第1章 9割の企業がやっている“間違いだらけ”の人材採用(リクルートが創出した日本の“採用インフラ”/ “リクルート方式”で成功できるのは大企業のみ ほか)/ 第2章 求める人材を効率的に獲得し、定着へ導く「採用ブランディング」とは?(目指すべき「採用の在り方」を学べ/ 目指すべき人材採用1 質の高い母集団形成 ほか)/ 第3章 「自社の魅力」を引き出して応募者に共感してもらう秘訣(そもそも「自社の魅力」は何か?/ 「絶対に入社したい」「絶対に辞めたくない」と思う企業とは? ほか)/ 第4章 費用対効果の高い「採用施策」立案・実行の極意(「採用活動」の一連の流れ/ 各フェーズにおいて行うこと ほか)/ 第5章 「採用ブランディング」で優秀な社員を獲得し、永続発展を実現せよ(結局、採用ブランディングの成功法則は何か/ 業種・業界別「採用ブランディング」のケーススタディ ほか)
【著者紹介】
深澤了 : ブランディング・ディレクター/クリエイティブ・ディレクター。早稲田大学商学部卒業後、山梨日日新聞社・山梨放送グループに入社。広告代理店にてCMプランナー/コピーライターとして活躍した後、株式会社パラドックスへ入社。株式会社リクルート(現・株式会社リクルートホールディングス)と協業し、企業のブランド構築および採用活動への知見を深める。2015年、ブランディングを企業経営のインフラにしたいとの思いから、むすび株式会社を設立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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ルル さん
読了日:2018/11/14
まさき|SNS採用に強いフリーランス さん
読了日:2019/04/20
えくしび/わいこば2.0 さん
読了日:2019/01/13
fuzziiko さん
読了日:2018/12/26
たろっくす さん
読了日:2018/12/22
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人物・団体紹介
深澤了
むすび株式会社代表取締役。ブランディング・ディレクター/クリエイティブ・ディレクター。早稲田大学商学部卒業後、山梨日日新聞社・山梨放送グループ入社。株式会社アドブレーン社配属となり、CMプランナー/コピーライターとしてテレビ・ラジオのCM制作を年間数百本行う。その後、パラドックス・クリエイティブ(現
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