不当な残業代支払請求から会社を守る就業規則

目次 : 第１章　残業代請求バブルをめぐる背景（ポスト「過払い金返還請求」は、「未払い残業代請求」/ 是正勧告と、「未払い残業代請求」　ほか）/ 第２章　就業規則の概要（就業規則の意義と要件/ 就業規則は誰が作らなければならない？　ほか）/ 第３章　就業規則…チェックシート（事業場に就業規則はありますか？/ 採用時に書面などで労働条件を明示していますか？　ほか）/ 第４章　「就業規則」作成例（モデル就業規則）（総則/ 採用、異動等　ほか）/ 第５章　トラブルと予防メニューのご提案（就業規則がない/ 従業員の範囲の明示（残業代）　ほか）

【著者紹介】
河野順一 : 社会保険労務士、行政書士、経営コンサルタント、東京法令学院学院長、日本橋中央労務管理事務所所長、ＮＰＯ法人個別労使紛争処理センター理事長。長年にわたる資格試験受験指導および独立開業指南の経験を生かし、多数に上る書物を出版。法務コンサルタントとして銀行など各企業を対象に、幅広く経営全般にかかる指導業務を行っている。さらに、複雑な法律問題を身近な事例に置き換えてやさしく解説する理論家として、評判になり、法律解釈をテーマとした講演も行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

河野順一

日本橋中央労務管理事務所所長、東京法令学院長、ＮＰＯ法人個別労使紛争処理センター会長、社会保険労務士、行政書士。法務コンサルタントとして銀行など各企業を対象に、幅広く経営全般にかかる指導業務を行っている。また、複雑な法律問題を身近な事例に置き換えてやさしく解説する理論家として評判になり、法律解釈をテ

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