松﨑英夫

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「業績賃金」制度のつくり方 経営者も社員も納得する

松﨑英夫

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基本情報

ジャンル
：
ビジネス・経済
ISBN/カタログNo
：
ISBN 13 : 9784502093203
ISBN 10 : 4502093203
フォーマット
：
本
出版社
：
中央経済社
発行年月
：
2014年03月
発売国
：
日本
共著・訳者・掲載人物など
:
松崎英夫 ,  
追加情報
:
２２１ｐ；21

内容詳細

能力主義でも成果主義でもない、業績主義＝ＪＯＢランク賃金制度とは。企業業績により昇給・賞与原資を決定し、個人業績により昇給・賞与金額を決定する、「業績賃金」制度の理論から導入・実践までを解説！

目次 : 第１編　現状の賃金制度を取り巻く問題点と新しい賃金制度の方向付け（最悪の危機を脱して強業富国へ/ 職能資格制度の問題点　ほか）/ 第２編　新賃金制度―業績主義賃金制度、ＪＯＢランク賃金制度（賃金分析/ 賃金戦略、昇給・賞与原資の決定　ほか）/ 第３編　新賃金制度を補完するシステム（スキルマニュアル/ 日本型目標管理制度）/ 第４編　新賃金制度の導入（ＪＯＢランク賃金制度の導入/ 小規模企業の昇給制度、賃金制度）

【著者紹介】
松崎英夫 : 企業における実務経験を経て、１９８０年財団法人日本生産性本部の経営コンサルタントとなる。長年にわたり同本部の主席コンサルタントを務め、現在は民間のコンサルタント会社の代表を努める。株式会社アイ・マーケティング代表、株式会社未来経営代表。日本大学生産工学部講師をはじめとする多くの大学等で講義、講演活動を行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

（「BOOK」データベースより）

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