１９５８年広島市生まれ。１９８１年法政大学経営学部経営学科卒業。２０１２年広島大学大学院社会科学研究科マネジメント専攻博士課程後期修了、博士（マネジメント）。現在、福山平成大学経営学部経営学科教授。専門は組織行動論、人的資源管理論。主要論文・従業員が能力発揮できる職場づくりについて：組織内の問題解決のためのメンタルヘルス対策取組事例．産業カウンセリング研究、１４（１）、１８‐２９、２０１２．（産業...
『組織アイデンティフィケーションの研究』より

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