読書メーターレビュー

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• 三代目　びあだいまおう さん

  読了日：2018/10/29

  人が集まればチームになる、わけではない！集まった面々がきちんと目的を共有し、個性や共感、衝突や協力を絶えず繰り返して達成へと動いていく『チーム』として集団を創り上げていくことが大事！　その為の具体的な事例、ヒントがたくさんあります。新入社員研修のプログラムの一環としては勿論、全てのチームリーダーにもお薦めです！また、ホテルや宴会のセールス担当者にもお薦めしたい！｢チームビルディングにこんなアイデアいかがですか？｣とセールストークの一助になるかもです‼️?

• zel さん

  読了日：2019/04/29

  仕事本 。アイスブレイクなどいろいろな手法が紹介されている。ファシリテーションだけでなく、さまざまな場面に応用できそう。

• ochatomo さん

  読了日：2019/09/30

  関係構築、合意形成、問題解決において、主体性大かつ相互作用大だと活性化される　マインドとスキルの向上（場づくりやアイスブレイク他）　4つの場面は、一時的で集団的な「プロジェクト」と個人的「会議・研修・ワークショップ」、定常的で集団的な「定常組織」と個人的「委員会」　2007刊

• もりけい さん

  読了日：2018/09/09

  アイスブレイクやチームビルディングのエクササイズが120紹介されているので、ネタに困っている方に参考になりそうです。

• Tab さん

  読了日：2018/06/17

  p.208場数は「バカ’s」でありバカの複数形と覚えておきましょう。失敗した数だけ経験は膨らみ、その際のほろ苦い経験が「こういうときにはこんなことをやってはいけない」「こういうタイプの人にはこんなふうに対処すべきだった」と、やって良いことや悪いことが身に染みてわかってきます。そこから自分なりのノウハウが蓄積されていくのです。

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