読書メーターレビュー

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• 清游@草ぶえの丘で森林浴♨︎ さん

  読了日：2020/05/26

  「ツァイガルニク効果」はいち早く取り入れていた。『生産性低下の原因』に「働きすぎ」が挙げられているが、同意。仕事は健康&睡眠で成り立ってのもの。一方、『生産性低下の原因No.2』にマルチタスクを挙げられているが、ここは上手い方法がないものか。。業務の重さによるけど、ある程度の複数タスクの進行は慣れないと。徹底するなら、パソコンごとにタスクを分けておくとか。デスクトップはこれ。MacbookProはこれ。MacbookAirはこれ。Macbookはこれ。てな感じ。移動先での業務が多いので、私はそうしている。

• こうじ さん

  読了日：2016/03/07

  これは良書。原題が「Profit from the Positive」だからかどうか知らないけど、本の帯に「儲けるリーダーってどんな人なのだろう？」なんて書いてあるけど、このprofitは売上や利益といった金銭的な儲けるじゃないです。マーティン・セリグマン教授に師事した2人の著者が、ポジティブ心理学の考え方を用いて、リーダーシップとはどのように発揮すれば良いのか、そのためにあなたはなにを今できるのか？、今日からできるアクションを示してくれる本。わかりやすく読みやすい内容で、簡単に腹落ちする内容。それでいて

• tkokon さん

  読了日：2016/10/14

  【反省】○会議をポジティブな言葉で始めるとよい意見が引き出せる。○業績評価で強みに着目すると業績が３６％改善。○強みを追求しつつ弱みも無視しない」「容易に達成できる目標やあいまいな目標を設定しない」「過去を振り返るだけでなく将来を見る」「不満を伝えても叱らない」○従業員のエンゲージメントを測る重要な問いは「職場で毎日、自分が得意なことをする機会がありますか？」である。給料や上司の相性ではない。●精神的に余裕がないとすぐに「ポジティブ」は失われる。反省。改めよう。(Kindle)

• ゆういち さん

  読了日：2017/04/12

  構成が、行動につながるよう作られているところはよい。訳書はどうしてもすっと入ってこないところもあったかなと思う。４箇条。抵抗に抵抗しないは大いに納得。

• Masako3 さん

  読了日：2016/04/23

  元気ないふりをする、フロー理論、レジリエンスなどのパーツが入っている。 何もやりたくない時は簡単なto doから手をつける、てのは実効性あり。

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