ピーター D ピーダーセン

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レジリエント・カンパニー なぜあの企業は時代を超えて勝ち残ったのか

ピーター D ピーダーセン

基本情報

ジャンル
ISBN/カタログNo
ISBN 13 : 9784492557549
ISBN 10 : 4492557547
フォーマット
出版社
発行年月
2014年12月
日本
追加情報
:
286p;19

内容詳細

世界の優良企業20社に共通するグレイト、ビジョナリーを超える経営の原理原則!

目次 : エクセレント・カンパニー再考/ 新しいトリプルA経営の時代/ レジリエント・カンパニーの行動(価値観と使命を活かす/ 信頼を積み上げる/ ダイナミックに学ぶ/ 創造性と革新力を引き出す/ 研究開発を一新する/ トレード・オンにこだわる/ ブランドをつくり変える)/ 日本企業は、いま何を目指すべきか

【著者紹介】
ピーター・D・ピーダーセン : イースクエア共同創業者。リーダーシップ・アカデミーTACL代表。1967年デンマーク生まれ。日本在住二十余年。コペンハーゲン大学文化人類学部卒業後、国際シンポジウムの企画・運営に従事。ピーター・ドラッカー、アルヴィン・トフラー、マーガレット・サッチャー、ヘンリー・キッシンジャーなど、海外の著名人の来日イベントを実現させる。2000〜01年、東京MXテレビ初の外国人キャスターとして、夜のメインニュースを担当。また、2000年、環境・CSRコンサルティングを手掛けるイースクエアを三菱電機アメリカ元会長の木内孝氏とともに設立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

(「BOOK」データベースより)

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読書メーターレビュー

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  • watanabeh_cpa さん

    エクセレント、ビジョナリーの先の成功企業をレジリエントカンパニーとして、「アンカリング:Anchoring」「自己変革力:Adaptiveness」「社会性:Alignment」の3つを備えた企業として紹介しています。 各社の素晴らしさを感じつつ、最近感じていた自社の問題点=企業としての価値観・使命感やメッセージ性の弱さと完全一致しており、非常に納得させられました。 あまり有名では無いですが、素晴らしい一冊だと思います。

  • kentake さん

    本書によれば、レジリエンスの高い企業は、アンカリング、自己変革力、社会性の三点を兼ね備えた組織である。このうち、アンカリングとは経営の価値観と使命であり、これは組織にとって魂のようなものだ、という説明は分かり易い。また、自己変革力とは「学習する組織」の要件に他ならず、社会性とは企業価値の向上が社会価値の創出の中から生み出されることを示している。全体として、企業が目指すべき事柄が分かり易く書かれており、意義深い一冊である。

  • miohaha さん

    仕事関連で読んだ本ですが大変面白かったです。企業が変化の時代を生き残るには…。一社員の立場で何ができるかは難しいところですが、実践している企業の事例は素晴らしく…。じっと手を見る…の心境になりますが、羨むばかりではなく、できることを考えなくては、ですね。

  • Masa さん

    レジリエントカンパニーは、ビジョナリーカンパニーを地でいってる。大切なのは理念と行動❗️

  • ムカイジュン さん

    自分の職場に活かせそうな点が多々あります。言葉だけの理念は虚しいから実践、実行!

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ピーター D ピーダーセン

NPO法人NELIS代表理事、株式会社トランスエージェント会長、大学院大学至善館教授、丸井グループ社外取締役、明治ホールディングス社外取締役。1967年デンマーク生まれ、日本在住30余年。2000年に、サステナビリティ・コンサルティングを手がける(株)イースクエアを共同創業、2011年まで代表取締役

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